Sitios de trabajo amigos de la lactancia materna

**Nuestros sitios no tendrán que iniciar este proceso sin la ayuda y recursos del grupo BFREE.

Aunque no hay una designación formal para los sitios de trabajo, hay muchas razones por que un empleador quería fomentar un ambiente amigo de la lactancia materna para sus empleados lactantes. Por favor utilice los recursos siguientes para razones para implementar un programa de apoyo para la lactancia materna y crear un sitio de trabajo amigo de la lactancia materna.

Rendimiento de la inversión

(EE. UU. Departamento de Salud y Servicios Sociales, Administración de servicios para los recursos de Salud, Oficina de salud materna e infantil)

  1. Empleados que amamantan se pierden trabajo con menos frecuencia. Ya que los infantes amamantados tienen mejor salud, porque la leche materna promociona un sistema inmunológico mejor, los padres de los infantes amamntados generalmente pasa más tiempo en sus trabajos y necesitan salir con menos frecuencia para cuidar a sus hijos enfermos.

  2. Amamantar baja los costos de la salud. Los costos reducidos para los infantes amamantados indican reclamaciones reducidas de seguros para las empresas.

  3. Un programa de apoyo de lactancia materna puede ceder dividendos considerables. Un poco de estos dividendos importantes incluyen las tasas más bajas de reemplazo, más productividad y lealtad, y relaciones públicas positivas. Los empleados son más propensos a regresar a trabajo después del parto cuando su empleador apoya su decisión para amamantar, eliminando los costos de contratando a personal temporal o contratando a personal nuevo. Los empleadores que proveen el apoyo de amamantar también mejoran la moral, satisfacción laboral, y la imagen pública. 

 

Etapas de apoyo

(EE. UU. Departamento de Salud y Servicios Sociales, Administración de servicios para los recursos de Salud, Oficina de salud materna e infantil)

  1. La privacidad para la extracción de la leche. En conformidad con la Ley de normas razonables de trabajo, el espacio no puede ser un baño y también tiene que ser privado. Además, madres lactantes en estos espacios deben tener aceso a un tomacorriente y agua corriente.

  2. Tiempo de descanso flexible. Las madres necesitan extraer la leche aproximadamente cada 3 horas, y cada extracción de la leche necesita 15 minutos. Según la Ley de normas razonables de trabajo, mientras los empleadores con ≥50 empleados están mandados proveer tiempo razonable de descanso, los empleadores no tienen que pagar para los descansos utilizados para extraerse la leche materna.  

  3. Educación. La información de los emploes y recursos accesibles a través de los sitios de trabajo ayudan a las madres preparan hacer el balance entre los requisitos para amamantar y sus responsabilidades del trabajo. Estos recursos también son beneficiosos para las padres expectantes.

  4. Apoyo. Una actitud positiva y tolerante de las colegas ayudan a los empleados amamantando aumentar su confianza en sus habilidades para continuar trabajando mientras amamantando. 

Para guía adicional, por favor visite esta autoevaluación.

¡Participe en el movimiento!

Recursos adicionales (inglés)

The Business Case for Breastfeeding for Business Managers

(EE. UU. Departamento de Salud y Servicios Sociales, Administración de servicios para los recursos de Salud, Oficina de salud materna e infantil)

The Business Case for Breastfeeding Easy Steps to Support Breastfeeding Employees

(EE. UU. Departamento de Salud y Servicios Sociales, Administración de servicios para los recursos de Salud, Oficina de salud materna e infantil)

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