El Equipo BFREE de Northwell Health reconoce a los lugares de trabajo por ser amigos de la lactancia materna. Hay muchas razones por las cuales los empleadores fomenten para sus empleadas un ambiente amigable a la lactancia materna, y a menudo ¡es más fácil apoyar a las empleadas de lo que se piensa!

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*No se espera que los socios comiencen este proceso sin la ayuda y los recursos del Equipo BFREE.

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Retorno de la inversión:

(Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU., Administración de Recursos y Servicios de Salud, Oficina de Salud Materna e Infantil)

1. Las empleadas que amamantan faltan menos al trabajo. Dado que los bebés amamantados son más saludables, ya que la leche humana fomenta un mejor sistema inmunitario, las madres y los padres de bebés amamantados suelen pasar más tiempo en el trabajo y necesitan ausentarse menos para cuidar a los niños enfermos.

2. La lactancia materna reduce los costos de atención médica. Menores costos de atención médica para los bebés amamantados se traducen en menores reclamos de seguros médicos para las empresas.

3. Un programa de apoyo a la lactancia materna puede rendir importantes dividendos. Algunos de estos dividendos incluyen menores tasas de rotación de personal, mayor productividad y lealtad, y las relaciones públicas positivas. Es más probable que las empleadas regresen al trabajo después del parto cuando su empleador apoya su decisión de amamantar, lo que elimina los costos de contratación de personal temporal o de reclutamiento, contratación, y formación de personal de sustitución. Los empleadores que ofrecen apoyo a la lactancia materna también mejoran la moral y la satisfacción laboral, así como la imagen pública.

 

Pasos para apoyar:

(Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU., Administración de Recursos y Servicios de Salud, Oficina de Salud Materna e Infantil)

1. Proporcionar un espacio privado. En cumplimiento de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés), el espacio no debe ser un baño y debe estar libre de intrusiones. Las madres lactantes en estos espacios también deben tener acceso a una toma de corriente y a agua corriente.

2. Proporcionar descansos y opciones de trabajo flexibles. Los empleadores pueden apoyar a sus empleadas asegurándose de que tengan descansos flexibles y un tiempo razonable para extraerse leche. Las personas suelen necesitar alrededor de 20 minutos para extraerse leche cada 2 o 3 horas. La mayoría de las mujeres pueden utilizar sus descansos habituales o el período de comidas y fichar a la entrada y a la salida como de costumbre. Puede aprender más sobre las leyes en el Estado de Nueva York que se aplican al tiempo de descanso aquí: https://labor.ny.gov/workerprotection/laborstandards/nursing-mothers-employer-faq.shtm

3. Proporcionar educación. La información y los recursos proporcionados por el empleador y accesibles a través del lugar de trabajo ayudan a preparar a las mujeres para equilibrar los requisitos de la lactancia materna con sus responsabilidades laborales. Estos recursos también son beneficiosos a los futuros padres.

4. Ofrecer apoyo. Una actitud positiva y de aceptación por parte de los compañeros ayuda a las empleadas que amamantan a fortalecer su confianza en su capacidad para seguir trabajando mientras amamantan.

 

Para obtener orientación adicional, esta autoevaluación se desarrolló para ayudar a guiar y asistir a los lugares de trabajo a mejorar sus políticas y procedimientos de lactancia materna para crear un lugar de trabajo más amigable a la lactancia materna.

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