El equipo de BFREE de Northwell Health reconoce los lugares de trabajo que respetan la lactancia. Hay muchas razones para que las compañías fomenten un entorno que respete la lactancia para sus empleados y, a menudo, apoyarlos es más fácil de lo que se cree.

*No se espera que los socios comiencen este proceso sin la ayuda y los recursos del Equipo BFREE.

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Retorno de la inversión:

(Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU., Administración de Recursos y Servicios de Salud, Oficina de Salud Materna e Infantil)

1. Los empleados que amamantan faltan menos al trabajo. Como la leche materna favorece un mejor sistema inmunitario, los bebés que son amamantados suelen estar más sanos y, por lo general, los padres tienen que ausentarse menos del trabajo para cuidar a sus hijos enfermos.

2. La lactancia reduce los costos de salud. La reducción de los costos de salud de los niños lactantes se traduce en una disminución de los reclamos de seguros médicos para las compañías.

3. Un programa de apoyo a la lactancia puede generar importantes ganancias. Algunas de estas importantes ganancias incluyen menores índices de rotación, mayor productividad y lealtad y relaciones públicas positivas. Es más probable que los empleados vuelvan al trabajo después del parto cuando su compañía apoya su decisión de amamantar, lo que elimina los costos de contratar personal temporal o de reclutar, contratar y formar a personal sustituto. Los empleadores que ofrecen apoyo a la lactancia también mejoran la moral y la satisfacción laboral, así como la imagen pública.

 

Pasos para apoyar:

(Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU., Administración de Recursos y Servicios de Salud, Oficina de Salud Materna e Infantil)

1. Proporcione un espacio privado. De conformidad con la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA), el espacio no debe ser el baño y debe ser privado. En estos espacios, los padres que amamantan también deben tener acceso a una toma de corriente eléctrica y a agua corriente.

2. Proporcionar descansos y opciones de trabajo flexibles. Los empleadores pueden apoyar a sus empleadas asegurándose de que tengan descansos flexibles y un tiempo razonable para extraerse leche. Las personas suelen necesitar alrededor de 20 minutos para extraerse leche cada 2 o 3 horas. La mayoría de las mujeres pueden utilizar sus descansos habituales o el período de comidas y fichar a la entrada y a la salida como de costumbre. Puede aprender más sobre las leyes en el Estado de Nueva York que se aplican al tiempo de descanso aquí: https://labor.ny.gov/workerprotection/laborstandards/nursing-mothers-employer-faq.shtm

3. Proporcionar educación. La información y los recursos proporcionados por el empleador y accesibles a través del lugar de trabajo ayudan a preparar a las mujeres para equilibrar los requisitos de la lactancia materna con sus responsabilidades laborales. Estos recursos también son beneficiosos a los futuros padres.

4. Ofrecer apoyo. Una actitud positiva y de aceptación por parte de los compañeros ayuda a las empleadas que amamantan a fortalecer su confianza en su capacidad para seguir trabajando mientras amamantan.

 

Como ayuda adicional, se ha desarrollado esta autoevaluación para orientar y ayudar a los centros de trabajo a mejorar sus políticas y procedimientos para la lactancia.

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